人事主管刘金东告诉我们，以往是自己一个人负责整个门店的招聘工作，门店人员配备不齐，常常造成一岗多责的局面，招聘并不是所有工作的主流。但当前门店已有5家，需要大量的人员支撑。为此门店也搭建了专门的招聘团队，其两位下属主要负责的就是招聘工作。

当然，也有人认为，鲁能应该摒弃对裁判偏见，比如说前鲁能队长刘金东，刘金东说：“山东鲁能的球员应该摒弃对裁判的偏见，把更多精力投入到比赛当中。”

同时，刘金东告诉我们，『招聘姿势』根据市场环境和公司发展状况而定，需要店东的引导放权和招聘团队洞察力双向配合。科学地安排招聘工作才能更好地吸纳高适配度的人才。招聘团队与店东贾存之间良好的默契度，为人员招募和保留奠定了坚实的基础，而这一切，刘金东说，要特别感谢店东对其团队的信任。信任既是无形的力量，也是无形的财富。信任如春风，能让万物绽放新绿。

盘点过去一年的招聘成果，刘金东携团队共计面试了208位求职对象，到岗入职员工81位，年底保留员工21位。这个数据对于北京房山远郊区的招聘环境来说，是一个比较不容易达成的、效果可观的招聘数据。

对于郝伟来说，新赛季他可以从冬歇期就带队训练，按照自己的计划重组球队。教练组方面，德国助教团队是否留队，现在还要看双方的沟通情况。本土助教胡宇和李刚可能跟随李霄鹏前往武汉执教，郝伟会选择相应的替代人选。韩鹏、周海滨、刘金东等泰山队功勋球员在退役后基本都留在球队，他们也是未来助教的人选，还有姜勇、范学伟等人一直担任预备队的教练，他们都可能成为郝伟的未来助手。

3月22日，石家庄耐邦防护用品有限公司总经理刘金东一行赴东川就医用手套及原料生产项目进行投资考察洽谈。东川园区管委会副主任、区招商引资第二突破组副组长李自强、区商务与投促局、区发改局、区财政局、昆明东川生态环境保护分局、第二突破组成员单位及管委会党政办、招商服务中心、规划局、经发局、工投公司陪同考察并参加座谈会。公司拟在东川征用100余亩土地，一期投资8亿元，建设年产6万吨乳胶项目，项目建成达产后年产值达7.4亿元，税收达2100万元；二期投资2亿元，建设4条乳胶手套生产线。

之前，在山东省业余足球超级联赛发布会在山东电视台举办时，谈到今年的足协杯比赛话题时候，赛事形象大使、鲁能预备队执行教练刘金东就表示：“我始终坚信，鲁能一定是冠军。”

“我们是陪伴者，辅助者，引导者，第一认可者。”刘金东说，人事要承担起这四种角色，对门店员工和面试者的需求要及时响应，给员工以工作安全感和信赖感，让员工真正发自内心留在这家门店，为自己的人生授勋。

人事主管刘金东告诉我们，以往是自己一个人负责整个门店的招聘工作，门店人员配备不齐，常常造成一岗多责的局面，招聘并不是所有工作的主流。但当前门店已有5家，需要大量的人员支撑。为此门店也搭建了专门的招聘团队，其两位下属主要负责的就是招聘工作。